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Contamos con un equipo de gente especializado para realizar las pruebas y examenes necesarios a sus empleados o candidatos

Gente experta analiza los resultados de los examanes para enviarle un resumen detallado con la informacion que a usted le interesa.

Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo).

Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Test de Colores de Max Lüscher. (Proyectiva)

Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando tarjetas de colores, determinando factores como habilidad para mantener eficiencia máxima en largos periodos, determinando si la persona pertenece al llamado grupo laboral que evalúa la constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad esta ultima para medir el rendimiento en el trabajo u objetivos.

Prueba Allport (valores)

estudio de valores que pretende medir la importancia relativa de intereses o motivos básicos en la personalidad: Teórico, económico, estético, social, político y religioso.

Test Kostick (Comportamiento)

Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo.
Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa simple.

Prueba Psicométrica Zavic.

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

Prueba 16PF (Test de Personalidad)

Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.

Prueba TERMAN (Inteligencia)

Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales; Juicio y sentido común; capacidad de razonamiento; Aritmética; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada; Planeación, comprensión y organización de conceptos verbales; y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales)

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

Prueba MINNESOTA (Personalidad)

El MMPI-2 (El Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2), es una prueba psicométrica de amplio espectro, constituida por 567 preguntas, diseñada para evaluar un número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. La prueba en sí misma proporciona la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido.

Prueba RAVEN (Inteligencia)

Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente, pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas.

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