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Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección y no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características y necesidades de la empresa solicitante.

Las principales técnicas de reclutamiento que utilizamos :

- Consulta de los archivos de candidatos.
- Con otras empresas que actúan en el mismo mercado.
- Avisos en Internet y periodicos.
- Agencias de reclutamiento.

Para tener al mejor equipo